ISO 45001
Munkahelyi egészségvédelem és biztonság
(Korábbi nevén: MSZ 28001- OHSAS 18001)
Ön szerint mennyire fontos munkatársai egészségének megóvása,
valamint olyan munkakörnyezet kialakítása és fenntartása,
amely megfelel a különböző előírásoknak,
továbbá növeli munkatársai biztonságérzetét?
Egészségvédelem
Összeszámolta már, hogy egy évben hány napot töltenek munkatársai táppénzen olyan problémákból kifolyólag, melyek megelőzhetőek lettek volna, és ez milyen kiesésekkel jár a szervezetnek?
Amennyiben már foglalkozott ezekkel a problémákkal, bizonyára Ön is találkozott a jogszabályi kereteken túl nemzetközi előírásokkal, amelyek egyfajta eszközként állnak rendelkezésére annak érdekében, hogy munkatársai egészségesen és biztonságosan végezzék feladataikat nap mint nap.
Mit jelent a munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítási rendszer?
Olyan objektív tényeken és kockázatértékelésen alapuló menedzsmentrendszert, amely kidolgozása és folyamatos karbantartása, fejlesztése segítségével a szervezet felső vezetősége objektív értékeléseken alapuló döntéseket hozhat annak érdekében, hogy munkatársai egészségét és munkahelyi biztonságát milyen módon kívánja fejleszteni, jobbá tenni a törvényes kereteken túlmutatóan.
Ilyen keretrendszert ad, az ISO 45001 (MSZ 28001, OHSAS 18001 - Occupational Health and Safety) – magyar rövidítése szerint MEBIR - szabvány, melynek alkalmazása önkéntes.
Érdekel az ISO 45001 tanúsítás
A rendszer előnyei
A belső megítélés szempontjából:
- munkatársai, alkalmazottai elégedettsége nő azáltal, hogy érzik munkáltatójuk figyelmét, törődését egészségi állapotuk iránt.
- csökkennek a táppénzes napok számai, amely a szervezet számára csökkenti a termeléskiesésből származó bevételkiesést, összességében növeli a hatékonyságot.
- a „majdnem balesetek” megfelelő súlyú értékelésével és kezelésével folyamatosan nő a munkatársak biztonságérzete, bizalma, amely alacsonyabb fluktuációhoz is vezethet, biztosítva ezzel a stabil, megbízható munkaerőt a munkáltató számára.
A rendszer előnyei
Külső megítélés szempontjából:
- a munkaügyi ellenőrzések alkalmával gyorsan és könnyen tud reagálni a szervezet illetékes vezetője a hatóság által vizsgálni kívánt dokumentumok, adatok tekintetében.
- megnyílnak olyan piacok is a szervezet számra, amelyek eddig nem voltak elérhetőek a tanúsított MEBIR rendszer hiánya miatt.
- jó kapcsolat alakul ki mind az azonos területen tevékenykedő piaci szereplők, a munkavállalók és a hatóságok között, biztosítva egyfajta kommunikációs keretet a benchmarkingra, amely további fejlesztési lehetőségeket nyit meg a szervezet számára.
» Integrált irányítási rendszer
ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, ISO 45001, ISO 37001
» Tanúsítási Szerződéses Feltételek
A CertUnion akkreditálási okiratai:
Akkreditálási okirat ISO 45001
Akkreditáció részletező okirat ISO 45001
